Projeto prevê formação de curta duração, preparação de lideranças e ações voltadas a jovens, profissionais 50+ e trabalhadores que já atuam no setor
A qualificação profissional como estratégia para fortalecer o varejo de alimentos esteve no centro de uma reunião entre o Sincovaga-SP, o Senac e representantes dos comerciários, realizada em 21 de setembro, na sede da entidade patronal. A iniciativa prevê a construção de um projeto de formação direcionado às necessidades específicas do segmento, com cursos de curta duração e possibilidade de participação de trabalhadores que já atuam no comércio e de pessoas que desejam ingressar no setor.
A proposta, apresentada pelo Sincovaga-SP, busca aproximar a formação profissional das demandas enfrentadas pelas empresas, contribuindo tanto para melhorar a qualificação da mão de obra quanto para ampliar as perspectivas de desenvolvimento e carreira no varejo. Os cursos, inicialmente planejados com duração entre 40 e 60 horas, seriam oferecidos presencialmente pelo Senac, na unidade Francisco Matarazzo (zona oeste).
A primeira etapa poderá funcionar como um projeto-piloto, com cerca de 100 alunos distribuídos em quatro ou cinco turmas de aproximadamente 25 participantes. Entre os públicos considerados estão jovens em busca do primeiro emprego, profissionais que já trabalham no varejo, pessoas com mais de 50 anos e potenciais novos trabalhadores do setor.
Um dos eixos de maior destaque da discussão foi a formação de lideranças. A avaliação apresentada durante o encontro é que encarregados, líderes e profissionais que fazem a ligação entre a operação e a gestão têm papel estratégico na identificação de talentos e no acompanhamento do desenvolvimento das equipes. A capacitação deverá, portanto, estimular uma visão mais ampla sobre talentos, crescimento profissional e construção de carreira.
A pauta também contemplou temas diretamente relacionados ao cotidiano do varejo, como atendimento ao cliente, diversidade, inclusão e atuação diante de diferentes públicos. Outra possibilidade discutida foi a criação de conteúdos específicos sobre carreira no varejo, inclusive em formatos mais curtos, como módulos ou “pílulas” de conhecimento.
Além da formação técnica, o projeto pretende enfrentar um dos desafios apontados pelo setor: a dificuldade de retenção e atração de profissionais diante da percepção limitada de oportunidades de crescimento. Nesse sentido, a capacitação poderá ser associada a iniciativas de desenvolvimento profissional, identificação de talentos internos e preparação de novos líderes.
Também foram discutidas medidas para facilitar a participação dos trabalhadores, como a liberação dos funcionários pelas empresas, subsídios para deslocamento e alimentação e possíveis incentivos vinculados à conclusão dos cursos. Entre as ideias avaliadas estão ainda mecanismos de reconhecimento profissional, planos de carreira e a possibilidade de incorporar iniciativas de formação à negociação coletiva.
A parceria deverá envolver, além do Sincovaga-SP e do Senac, representantes do Sindicato dos Comerciários (SEC-SP), do Coexistir e do Varejo Contrata. Pelo Sincovaga/Coexistir participaram Dr. Álvaro, presidente do Sincovaga-SP, Maria de Fátima e Silva, Márcia Hipólito e Brenda Souza. Pelo Senac, participaram Marcelo Traldi, responsável pelo atendimento a empresas de alimentação, Nívia Moraes, da área de parceria e relacionamento, Gustavo Luís Marcolino, coordenador de Vendas, Yara Helena de Souza, assistente de Gerência e Maira Tanaka Falcão Lima. Também estavam presentes as diretoras do Sindicato dos Comerciários: Cleonice Caetano Souza e Isabel Kausz dos Reis.
Outra frente em avaliação é a oferta de cursos do portfólio do Senac para empresas representadas pelo Sincovaga-SP, inclusive no formato in company. A ideia é ampliar o acesso à capacitação e criar alternativas que possam atender também às pequenas empresas do segmento.
“Estamos construindo uma iniciativa que aproxima as necessidades reais das empresas das oportunidades de desenvolvimento para quem trabalha no varejo. A parceria com o Senac nos permite transformar essa demanda em uma formação prática e conectada ao dia a dia do setor. Queremos que esse movimento contribua para tornar o varejo de alimentos um ambiente cada vez mais preparado para desenvolver pessoas e abrir novos caminhos profissionais”, concluiu o presidente do Sincovaga, Dr. Álvaro Furtado.
A iniciativa parte de uma premissa simples: o futuro do varejo também se constrói dentro das empresas, a partir das pessoas. Ao unir a experiência do setor à estrutura de formação do Senac, o Sincovaga-SP busca transformar qualificação em oportunidade, preparando profissionais para assumir novos desafios e ajudando o varejo de alimentos a formar, “dentro de casa”, os talentos que vão conduzir sua próxima etapa de crescimento.
Thais Abrahão – Presstalk Comunicação ( Assessoria de imprensa Sincovaga )
