Programas de aprendizagem permitem às empresas desenvolver jovens desde o início da carreira e formar profissionais de acordo com suas necessidades.
Em meio à dificuldade de encontrar profissionais com as competências necessárias, investir na formação de jovens pode ser uma alternativa para empresas que buscam construir mão de obra para o futuro. Programas de Jovem Aprendiz permitem que o empreendedor acompanhe o desenvolvimento do profissional desde o início da carreira e, ao longo do tempo, forme trabalhadores familiarizados com a rotina e a cultura do negócio.
Um exemplo é o OXXO, rede de mercados de proximidade do grupo mexicano Femsa, que abriu 490 vagas para Jovem Aprendiz. A iniciativa ocorre em um cenário de falta de profissionais habilidosos no mercado. Segundo a Pesquisa de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup, 79% dos empregadores brasileiros dos setores de Comércio e Logística relatam dificuldade para encontrar trabalhadores com as competências necessárias.
Para Mariana Dias, diretora de Carreira e Futuro do Trabalho da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o programa pode ser mais atrativo para o jovem quando a empresa apresenta uma perspectiva de desenvolvimento profissional. “Não é apenas algo do tipo: ‘venha trabalhar conosco’. É quando o jovem sente que existe uma proposta de valor, que ele pode se desenvolver e crescer ali dentro”, afirma.
Para o empreendedor, essa construção pode representar uma forma de preparar profissionais para futuras posições dentro da própria empresa. Ao acompanhar o jovem desde a entrada no mercado de trabalho, a companhia pode desenvolver competências necessárias à operação e apresentar sua cultura, processos e valores desde o início.
Segundo Mariana, as empresas também precisam deixar claro o que o jovem pode aprender e como aquela experiência pode contribuir para sua carreira. A comunicação dessa proposta pode ser feita nos canais em que esse público está presente, como Instagram, TikTok e YouTube, além da divulgação de histórias de funcionários e possibilidades de crescimento.
Do varejo à tecnologia – A trajetória de Thiago Ferreira Camargo mostra como uma oportunidade de aprendizagem pode se transformar em uma carreira dentro da mesma empresa. Hoje, analista de TI N1/N2 – responsável pelo suporte técnico e pela solução de problemas de sistemas e infraestrutura -, Thiago começou como Jovem Aprendiz na sede da Mercadocar, rede especializada em autopeças e serviços automotivos, localizada no bairro do Tucuruvi, na zona norte de São Paulo.
“Foi uma experiência muito importante em minha vida profissional. Me ensinou a ter disciplina e entender a importância de um emprego em nossa vida”, afirma.
Depois de ser efetivado, Thiago passou pela área de instalação, onde trabalhou com serviços como troca de óleo, pneus, rádio, palhetas e baterias. A possibilidade de continuar crescendo dentro da empresa foi um dos fatores que o fizeram permanecer. “Conseguia me ver evoluindo profissionalmente na empresa, assim como conseguia me ver ganhando experiência para o mercado de trabalho”, diz.
Para Thiago, o varejo continua sendo uma porta de entrada para quem está começando. Segundo ele, na empresa em que trabalha, muitos colaboradores que passaram pelo programa de aprendizagem começaram nas lojas.
Formação desde o início – Na avaliação de Mariana, algumas características podem contribuir para a permanência e o crescimento do jovem na empresa. Entre elas estão curiosidade, autonomia para aprender, proatividade e relacionamento interpessoal. “A curiosidade, a autonomia de aprender sozinho, a proatividade, uma escuta ativa, que é escutar o ambiente, perceber o ambiente, esse interesse genuíno pelas pessoas”, afirma.
A especialista também destaca a importância de o jovem compreender a cultura e os valores da empresa e demonstrar comportamentos alinhados a eles.
Na experiência de Thiago, foco, vontade de crescer, disciplina e produtividade foram importantes para sua trajetória. “Um aprendiz que realiza suas tarefas com excelência e consegue demonstrar o quanto está interessado no crescimento, certamente, será efetivado”, afirma.
Para o empreendedor, a contratação de um jovem aprendiz pode, portanto, ir além do preenchimento de uma vaga. A experiência permite que o profissional seja introduzido à rotina da empresa, desenvolva habilidades e, caso haja oportunidade de continuidade, avance para outras funções dentro do negócio.
Dessa forma, o programa também pode ser uma estratégia de formação de mão de obra, permitindo que a empresa participe do desenvolvimento de profissionais desde o início da carreira e os prepare para futuras oportunidades dentro do próprio negócio.
