Colaboradores podem se candidatar ou ser indicados por gestores
O Carrefour ampliou suas iniciativas de capacitação interna com o Programa Eiros, que passa a priorizar a formação de profissionais em início de carreira dentro da própria operação. Lançado no início de 2025, a iniciatva é voltada à formação técnica de colaboradores da base, como operadores de caixa, estoquistas e repositores, com o objetivo de desenvolver talentos dentro das lojas.
“O varejo tem o desafio de encontrar profissionais técnicos prontos, e o Eiros veio justamente para enfrentar essa realidade. Estamos criando caminhos de desenvolvimento para quem já está com a gente, oferecendo aprendizado, reconhecimento e novas perspectivas de carreira”, explica Júlio Alves, CMO de Carrefour Varejo e Sam’s Club e idealizador do programa.
A seleção ocorre por indicação de gestores ou inscrição voluntária, permitindo que qualquer colaborador da operação se candidate a uma nova função.
Com duração de até 90 dias, o curso combina aulas teóricas e práticas realizadas nas lojas. Os módulos abordam higiene, manipulação de alimentos, cortes, boas práticas e segurança, além do uso de equipamentos e controle de qualidade. Ao concluir a formação, os participantes recebem certificação técnica e progridem salarialmente ao assumir a nova função.
O projeto foi estruturado sem necessidade de investimento adicional significativo, aproveitando espaços e equipes de formação já existentes. Atualmente, o Grupo Carrefour Brasil oferece 250 vagas para funções técnicas em todo o País, e a expectativa é de que o programa forme mais de 70 profissionais até o fim de 2026.
“Nosso objetivo é que as futuras contratações sejam, majoritariamente, para posições de entrada, e que os especialistas sejam formados internamente. Isso cria uma progressão de evolução de carreira, onde cada colaborador pode enxergar um caminho de crescimento dentro do Carrefour”, completa Alves.
