A estagnação salarial, a escassez de benefícios e a falta de qualificação estão tornando o recrutamento de profissionais de nível intermediário um desafio para empresas na América Latina, segundo matéria publicada hoje, 16/06, pelo jornal Valor Econômico. Pesquisa da consultoria Hays revela que 54% das companhias têm dificuldade em preencher essas posições, contra apenas 17% que enfrentam esse problema ao buscar executivos seniores. Já as posições júnior apresentam menor dificuldade, com 16% das empresas relatando entraves.
Antonio Rigo, diretor da Hays no Brasil, aponta que é até oito vezes mais fácil contratar um profissional sênior do que um de nível pleno. Entre os fatores que agravam esse cenário estão os baixos salários oferecidos e a falta de preparo técnico e comportamental dos candidatos. Segundo o levantamento, 58% dos empregadores enfrentam dificuldade em preencher vagas, e 46% demoram entre dois a seis meses para contratar.
Além disso, 48% dos trabalhadores ouvidos consideram que suas remunerações não condizem com as responsabilidades do cargo, e 37% disseram estar dispostos a trocar de emprego em até um ano. As empresas, por sua vez, tentam reter talentos com pacotes de benefícios mais robustos, programas de mobilidade internacional e capacitação técnica, mas ainda enfrentam alta rotatividade.
A matéria ressalta que o problema atinge empresas de diversos portes e setores, sendo agravado pela escassez de profissionais com domínio de idiomas, visão de negócios e experiência internacional.
