Boletim – Reajustes Salariais a partir das Informações das Convenções Coletivas de Trabalho (CCT)
Em setembro de 2026, o reajuste nominal médio das CCT registradas foi de 5,18%, a primeira alta após oito quedas mensais seguidas, e 86% das convenções ficaram acima do INPC. Os dados são do Banco Central do Brasil (BCB), a partir das CCT registradas no Ministério do Trabalho e Emprego.
Destaques
✓ Reajuste médio sobe a 5,18% e interrompe oito quedas seguidas. Em 12 meses a média recua 0,57 p.p. (5,75% em set/25) e a mediana passa de 5,65% para 5,0%.
✓ Comércio (5,24%) e serviços (5,16%) sobem em relação a agosto. O comércio avançou 0,26 p.p. no mês e ficou acima de serviços e do total pela primeira vez desde janeiro/2026. Em 12 meses, o comércio recua 0,47 p.p. e serviços, 0,65 p.p.
✓ Registro de convenções acelera. Foram 595 (+23,7% ante ago/26 e +1,9% ante set/25), das quais 410 de comércio e serviços (68,9%). De janeiro a setembro, são 4.184 CCT, 9,8% a menos que no mesmo período de 2025.
✓ Ganho real de 0,98% na média e de 0,86% na mediana. 86,2% das CCT ficaram acima do INPC (maior parcela desde nov/2024), 12,3% iguais e 1,5% abaixo.
✓ Critério de vigência ainda preliminar. A série de set/26 tem 68 convenções (média de 4,99% e mediana de 5,0%) e deve ser revisada nos próximos meses.
Tabela Resumo
Fonte: BCB. Variações em % para o número de convenções e em pontos percentuais (p.p.) para os demais indicadores.
O reajuste nominal médio seguiu os ciclos da inflação: caiu até 2018, disparou em 2021-22 (pico de 10,6% em jul/22 pelo critério de registro) e desacelerou a partir de 2023. Em setembro/2026 ficou em 5,18% pelo critério de registro e em 4,99% pelo de vigência, este ainda sujeito a revisão.
O reajuste real médio é positivo desde 2023 e ficou em 0,98% em setembro de 2026, contra 0,64% de um ano antes
NOTA METODOLÓGICA
- Fonte e abrangência: Banco Central do Brasil. Séries históricas calculadas com base nas convenções coletivas de trabalho (CCT) registradas no Ministério do Trabalho e Emprego (sistema Mediador). Acordos coletivos entre sindicato e empresa (ACT) ficam fora. Cerca de 75% das CCT registradas entram no cálculo: saem as com reajuste parcelado, antecipação, multa, piso, abonos e vales, adicionais ou gratificações por tempo de serviço.
- Critérios temporais: O boletim usa o critério de registro (mês em que a CCT é registrada), que não é revisado. O critério de vigência (mês em que o reajuste entra em vigor) é revisado, porque o registro costuma ocorrer depois da data-base: no mês da vigência há em média menos de 10% das convenções, cerca de 75% após quatro meses e perto de 100% após doze.
- Indicadores: O reajuste nominal é o percentual negociado, em média e mediana, com o mesmo peso para cada convenção, sem ponderar pelo número de trabalhadores. O reajuste real desconta o INPC acumulado em 12 meses até o mês anterior à vigência. A distribuição mostra a parcela das CCT abaixo, igual ou acima do INPC, com tolerância de 0,1 p.p.
- Setores: Comércio corresponde à seção G da CNAE 2.0 (divisões 45 a 47) e serviços às seções H a U (divisões 49 a 99). A classificação é automática e verificada manualmente. Só o número de convenções e o reajuste nominal médio têm recorte setorial, pelo critério de registro.
- Cuidados na leitura. O volume de convenções é sazonal (menor no início do ano e maior entre junho e agosto), então a comparação mais adequada é com o mesmo mês do ano anterior. Nos setores a amostra mensal é pequena e a série oscila mais. O reajuste não equivale à remuneração total: pisos, abonos e reajustes parcelados ficam de fora.
