O Coexistir, programa de diversidade, inclusão e empregabilidade do Sincovaga-SP (Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios do Estado de São Paulo), participa mais uma vez da Reatech – Feira Internacional de Inclusão, Acessibilidade e Reabilitação, que ocorre entre os dias 6 e 8 de novembro, no São Paulo Expo.
Nesta edição, o estande do Sincovaga tem o apoio da FecomercioSP e do Sincomavi. O espaço cresceu e conta com sala de palestras, área de convivência e atendimento totalmente acessível ao público, reforçando o compromisso da entidade em promover um ambiente inclusivo e informativo.
Entre os parceiros presentes estão Varejo Contrata, Nurap, Sesc, Assaí, Carrefour e Mackenzie, com iniciativas voltadas à empregabilidade e à valorização da diversidade nas empresas.
A primeira roda de conversa do evento teve como convidado Rafael Barbosa, analista de Inclusão e Diversidade do Grupo Carrefour Brasil, que falou sobre o tema “Portas Abertas – dicas práticas para currículo e entrevista”.
Ao abrir seu depoimento, Rafael se apresentou reforçando a importância de estar em um espaço seguro para ser quem se é: “Sou um homem negro com deficiência visual e hoje estou aqui na Reatech, representando o Grupo Carrefour Brasil e fazendo parte desse movimento por mais inclusão”.
Segundo o especialista, a inclusão precisa ir além da contratação. “O nosso objetivo é captar profissionais com deficiência para incluir no Grupo Carrefour Brasil, mas não só contratar: desenvolver, reter e garantir que essas pessoas tenham uma jornada de crescimento dentro da empresa − assim como eu tenho a oportunidade de viver.”
Durante a apresentação, Rafael trouxe orientações práticas para candidatos deixarem seus currículos mais assertivos. “É importante destacar resultados e não apenas atividades. O recrutador precisa ter acesso ao potencial de entrega da pessoa.”
Ele ressaltou ainda alertas simples, como segurança de dados. “Endereço completo, por exemplo, não é necessário informar no currículo e pode representar um risco.” Mas a maior transformação, segundo ele, deve acontecer do lado das empresas. “Se as pessoas ainda têm dúvidas se podem ser elas mesmas no processo seletivo, ter tatuagens, se vestir com seu estilo próprio, é porque o preconceito já existe. O recrutador precisa estar preparado para acolher, não apenas entrevistar.”
Rafael reforça que quando há acolhimento, todos ganham. “É aí que a pessoa entrega resultado, é aí que ela inova, quando se sente segura para contribuir”, concluiu.
Foto: Rafael Barbosa, analista de Inclusão e Diversidade do Grupo Carrefour Brasil, e Cristiany Gomes, gerente de Inclusão e Diversidade.
Conheça a agenda de rodas de conversa desta edição da Reatech 2025.
07 de novembro
12h − Mackenzie
Palestrante: Cristiane Lico
Tema: Acessibilidade além do que podemos ver
14h − Assaí
Palestrante: Marta Vogt
Tema: Caminhos na Inclusão: o papel transformador dos profissionais da Saúde na autonomia e protagonismo da Pessoa com Deficiência
16h − Secretaria de Estado da Saúde
Palestrante: José Carlos do Carmo (Kal)
Tema: Critérios de Caracterização da Pessoa com Deficiência
08 de novembro
12h30 – NURAP
Palestrante: Yasmin Correia Anunciato
Tema: Primeiros Sinais para Inclusão
14h30 — SESC SP
Palestrante: Flora Ceragioli Rodrigues
Tema: Construindo ambientes de trabalho inclusivos: experiências do SESC SP
16h30 — Elci Bernardino
Tema: Entre Vistas – O que acontece em nosso mundo interior entre as coisas que podemos ver? Uma conversa sobre o que ouvimos, vemos, sentimos, pensamos e como agimos.
Serviço:
Reatech Brasil 2025 – Feira Internacional de Inclusão, Acessibilidade e Reabilitação
Data: 6 a 8 de novembro, das 10h às 19h
Local: São Paulo Expo – Rodovia dos Imigrantes, km 1,5 – Água Funda, São Paulo/SP
Mais informações: https://reatechbrasil.com.br/ e https://www.coexistir.com.br/
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