Segundo a FecomercioSP, 8% das admissões no setor em novembro foram de profissionais nessa faixa etária
A participação de profissionais com mais de 50 anos nas contratações do comércio varejista tem avançado nos últimos anos.
Um estudo da FecomercioSP (Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo) mostra que a presença desse grupo nas admissões cresceu na comparação entre 2021 e 2025. Em novembro de 2025, quando o comércio varejista admitiu 115,3 mil trabalhadores, os profissionais com mais de 50 anos representaram 8% do total. No mesmo mês de 2021, essa participação era de 5%.
Entre os mais jovens, por outro lado, houve recuo: a contratação de trabalhadores de até 29 anos caiu de 60% para 56% na mesma base de comparação.
Levando em consideração esses dados, grandes empresas se desdobram para promover ações que acompanhem esse avanço presente no mercado de trabalho.
Grupo Carrefour
O Grupo Carrefour, que reúne marcas como Atacadão e Sam’s Club, além da rede de mesmo nome, afirma que profissionais com mais de 50 anos trazem experiências e conhecimentos prático às suas equipes. Segundo a empresa, a diversidade etária favorece a troca entre gerações e contribui para o desempenho das unidades.
No Atacadão, por exemplo, trabalhadores dessa faixa etária representam 12,74% do quadro de colaboradores. De acordo com a companhia, houve 203 novas contratações de profissionais com mais de 50 anos recentemente.
As oportunidades para esse público dentro da rede se estendem a posições operacionais como frente de caixa, reposição, segurança patrimonial, operador de cartões, atendimento e depósito, distribuídas por diversas regiões do País.
Além disso, a rede afirma que desenvolve ações voltadas a esse público. No segundo semestre de 2025, por exemplo, a varejista promoveu uma campanha direcionada aos profissionais 50+, com divulgação nas redes sociais e incentivo a indicações internas. Segundo a empresa, a iniciativa buscou não apenas ampliar as contratações, mas também reforçar a permanência e o desenvolvimento desses trabalhadores.
GPA
O Grupo GPA, dono das redes Pão de Açúcar, Extra Mercado e Minuto Pão de Açúcar, também afirma acompanhar essa tendência e mantém vagas abertas em todas as regiões onde atua, contemplando diferentes posições, áreas e níveis de carreira.
Segundo a empresa, profissionais com mais de 50 anos representam atualmente 16% do quadro de seus colaboradores. A companhia afirma ainda que a presença desse público contribui para a troca de experiências e o aprendizado entre as equipes.
Além das contratações, o grupo afirma desenvolver iniciativas voltadas a esse público. Entre elas, está a Universidade do Varejo GPA, que oferece, por meio do canal Viva a Longevidade, conteúdos sobre carreira, propósito, saúde, bem-estar e planejamento financeiro. A ação é feita em parceria com a Maturi e outras consultorias.
Assaí
O programa de inclusão de profissionais 50+ do Assaí começou em 2021, voltado à área de açougue, diante da necessidade de mão de obra especializada e experiente. Após os primeiros resultados, a iniciativa foi expandida para outras áreas da companhia.
Em 2022, ocorreu o lançamento oficial do Programa 50+, com a criação de um banco de talentos na plataforma Gupy. A empresa também desenvolveu um guia prático de orientação para o RH, com foco na redução de vieses, e passou a patrocinar eventos de empregabilidade voltados ao público maduro, como a Maturifest. Na época, o grupo contava com cerca de 4 mil colaboradores com mais de 50 anos, o equivalente a 6% do quadro total.
Em 2024, o programa apresentou mais de 9 mil colaboradores 50+, que passaram a representar aproximadamente 11% do total de funcionários. Segundo a empresa, apenas naquele ano, foram realizadas mais de 3 mil contratações nessa faixa etária, sendo que 17,4% delas envolveram profissionais com 60 anos ou mais. No quadro geral, a presença de trabalhadores 60+ avançou 1,6% em relação a 2023.
Em 2025, o Assaí registrou mais de 5 mil contratações de profissionais 50+, totalizando mais de 12 mil colaboradores nessa faixa etária, cerca de 14% do quadro.
No mesmo período, a companhia lançou a trilha “Conexão 50+” na Universidade Assaí, com conteúdo sobre longevidade, economia prateada, combate ao etarismo e transformação cultural, além de treinamentos em comunicação, letramento digital e cuidados com a saúde e o bem-estar.
