O Verdemar está aplicando um novo modelo de jornada que rompe tanto com a escala 6×1 quanto com o modelo 5×2, reduzindo a carga horária mensal de 220 para 180 horas, sem redução salarial. A iniciativa já está presente em diversas funções operacionais nas lojas da rede em Belo Horizonte. O modelo funciona por meio de uma escala alternada: os colaboradores trabalham três dias e folgam dois dias; em seguida, trabalham dois e folgam três, e fecham o ciclo trabalhando dois dias e folgando mais dois. Segundo o Verdemar, o profissional pode ter até 15 dias de descanso distribuídos ao longo do período, com até três dias consecutivos de folga.
Estrutura da jornada de trabalho
Outra mudança está na estrutura da jornada diária. Embora o turno seja de 12 horas, os colaboradores contam com uma hora de intervalo para refeição e mais duas pausas de 15 minutos, totalizando 10 horas e 30 minutos de jornada. “Temos a convicção de que colaboradores satisfeitos e com qualidade de vida são fundamentais para oferecer um atendimento de excelência aos nossos clientes. É uma mudança significativa, que valoriza as pessoas, fortalece a empresa e demonstra que o varejo pode evoluir acompanhando as novas demandas da sociedade”, destacam Alexandre Poni e Hallison Moreira, sócios do Verdemar.
