Maior operação integrada chega à unidade do Assaí em São Paulo
Projeto da Bauducco reforça a estratégia de experiência imersiva de marca no varejo urbano Em meio à transformação do varejo físico no Brasil, o Assaí Atacadista acaba de receber a sua maior operação integrada ao complexo de galerias comerciais. Instalado na unidade Penha, localizada Marginal Tietê, em São Paulo (SP), o espaço idealizado pela Bauducco chega com […]
Saúde mental no trabalho e a nova NR-1
Ana Claudia Martins Pantaleão Nova NR-1 exige gestão dos riscos psicossociais no trabalho. Entenda o impacto e porque a saúde mental virou prioridade legal e social. Nos últimos tempos, se cogita amplamente sobre a saúde mental, que passou a ocupar um espaço cada vez mais relevante nas discussões sobre trabalho, qualidade de vida e responsabilidade […]
Os riscos psicossociais e as alterações promovidas na norma
Regulamentadora 01 do Ministério do Trabalho e Emprego Roberta Ribeiro e Julia Souza A nova NR-01 amplia a proteção à saúde mental no trabalho e impõe às empresas deveres de gestão, prevenção e controle dos riscos psicossociais. quarta-feira, 25 de fevereiro de 2026 A alteração da NR 01 foi aprovada pela portaria MTE 1.419, de […]
“E se fosse gospel?”, diz juiz que reverteu justa causa por dancinha no TikTok
Na sentença, magistrado questionou: “Se fosse balé clássico ou gospel, teria a reclamante pego ‘justa causa’? Intuio que não”. O juiz do Trabalho Gerfran Carneiro Moreira, da 4ª vara de Manaus/AM, reverteu dispensa por justa causa de gerente de empresa de alimentação corporativa demitida após postar vídeo dançando no TikTok e condenou a empregadora ao […]
Com pejotismo, cenário sinaliza inusitada reforma judicial trabalhista
Há quem veja [1] algo de transcendente na atual discussão do pejotismo perante o Supremo Tribunal Federal. O debate de fundo não seria o aparente, este da aderência dos precedentes da licitude da genuína terceirização empresarial, do transporte autenticamente autônomo de cargas ou da veraz parceria em salões de beleza. O dilema subjacente, cada vez mais nítido, […]
Atendente que trabalhava dois dias por semana em loja de açaí tem vínculo de emprego reconhecido
A 8ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) confirmou o vínculo de emprego entre uma atendente e uma loja de açaí, mesmo com o trabalho ocorrendo apenas duas vezes por semana. A decisão manteve a sentença que garantiu à trabalhadora o direito à assinatura da carteira de trabalho, férias e 13º […]
Pesquisa revela que 71% dos trabalhadores usariam VR e VA para fins não alimentares
Eventual afrouxamento dos critérios de credenciamento de estabelecimentos comerciais no âmbito do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) mais do que dobraria o uso do vale-refeição (VR) e do vale-alimentação (VA) para fins não alimentares. É o que aponta pesquisa encomendada pela Associação Brasileira das Empresas de Benefícios ao Trabalhador (ABBT) sobre as novas regras […]
A ilusão legislativa da felicidade: fim da jornada 6×1
Otavio Calvet O cenário jurídico e político brasileiro, neste início de 2026, volta a ser palco de um debate que, embora revestido de nobres intenções sociais, esconde armadilhas econômicas profundas e revela uma persistente inclinação ao paternalismo estatal. A movimentação no Congresso visando a aprovação de uma proposta de emenda à Constituição para extinguir a […]
Fim da jornada 6×1 pode custar R$ 122,4 bilhões ao comércio, diz CNC
Estudo aponta que a redução da carga horária sem redução salarial elevaria os custos operacionais em 21%, ameaçando a rentabilidade do setor e forçando repasse de preços ao consumidor estimado em 13%, além de gerar riscos de demissões e informalidade. Com o fim da jornada 6×1 no comércio, o setor enfrentará gastos extras de R$ […]
Ementa Direito do Trabalho. Ação Trabalhista. Justa causa. Incontinência de conduta ou mau procedimento . Dispensa. I. Caso em exame
Ação Trabalhista que discute a validade da justa causa aplicada em razão de incontinência de conduta ou mau procedimento, com pedido de reintegração ao emprego e pagamento de verbas rescisórias . II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO 2. Definir se a dispensa por justa causa da autora foi válida e suas consequências. III . RAZÕES DE DECIDIR […]