Por Redação
A presença no escritório está voltando a ser uma exigência na contratação de altos executivos. O home office e o modelo híbrido haviam se tornado muito comuns após pandemia de covid-19, mas, atualmente, o trabalho presencial retornou à lista de requisitos para cargos da alta liderança. A situação é uma realidade sobretudo em empresas menores e familiares. Recrutadores notam também que o modelo híbrido está com menos dias em home office.
Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
A consultoria Soul, especializada no recrutamento de altos executivos, indica que, de todas as vagas que estão em aberto na consultoria neste ano, entre 55% e 60% são presenciais. Para as demais (de 35% a 40%), há a possibilidade de home office, mas de apenas um dia na semana.
Nos últimos 12 meses, a Page Executive, unidade de negócios da PageGroup, especializada em recrutamento de executivos de alta liderança, intermediou 44 contratações. Dessas, 26, ou 59% foram vagas para trabalho presencial e 18 (41%) para o modelo híbrido.
