A 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS) confirmou a validade da despedida por justa causa de um assistente de negócios que fazia comentários racistas e homofóbicos em publicações da intranet do banco em que trabalhava.
Os desembargadores mantiveram a sentença da juíza Ivanise Marilene Uhlig de Barros, da 2ª Vara do Trabalho de Gramado, quanto à modalidade de rescisão contratual.
Conforme testemunhas e o procedimento investigatório instaurado pelo banco, o empregado comentou em uma publicidade do Dia da Consciência Negra, que teria medo de encontrar as pessoas da foto na rua, “pois pareciam assaltantes, sujos e maloqueiros”. Sobre uma das mulheres, ele comentou que “parecia uma louca”, em razão do cabelo.
As condutas discriminatórias, segundo o processo, eram reiteradas. Por ocasião do mês do Orgulho LGBTQIAPN+, ele já havia recebido uma “instrução ética” e foi orientado a fazer um curso de Comunicação Não-Violenta, pois fez comentários pejorativos. Uma das testemunhas afirmou que ele “ficava enrolando” e não chamava clientes homossexuais para atendimento.
A despedida foi fundamentada em incontinência de conduta ou mau procedimento; indisciplina ou insubordinação e ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço (artigo 482, alíneas “b”, “h” e “j”).
Na tentativa de obter a reintegração ao emprego público que ocupou por quase 20 anos ou reverter a despedida por justa causa em dispensa imotivada, ele sustentou que houve perseguição por parte de uma gerente, tratamento desigual em relação a outro colega que pensava como ele e que o procedimento interno instaurado pelo banco havia sido nulo. Nenhuma das alegações foi comprovada.
Para a juíza Ivanise, o ambiente de rede interna do reclamado não pode servir como espaço para propagar ideias ofensivas e caracterizadoras de crimes graves, a exemplo da incitação à discriminação em razão de raça, cor, etnia, religião, procedência nacional, sexualidade ou identidade de gênero.
“As condutas praticadas pelo reclamante são extremamente reprováveis e possivelmente enquadradas como crime, além de serem passíveis de dispensa por justa causa, na forma do artigo 482 da CLT e conforme o enquadramento dado pelo banco reclamado”, manifestou a magistrada.
TRT-RS
Ao julgar o recurso do empregado, a 2ª Turma manteve o entendimento da juíza de primeiro grau. O relator do acórdão, desembargador Gilberto Souza dos Santos, avaliou que a prova demonstrou as declarações desumanizadoras e discriminatórias.
“A conduta do empregador em investigar e punir os atos do reclamante foi um cumprimento do dever institucional de coibir o discurso de ódio no ambiente de trabalho. A justa causa aplicada foi proporcional e necessária para prevenir a consolidação de um ambiente corporativo hostil e tóxico a outros empregados”, afirmou o relator.
O magistrado salientou que a liberdade de expressão não é absoluta e encontra limite na responsabilidade civil e no respeito aos direitos fundamentais e à reputação de terceiros (Tema 837 do STF).
Segundo o desembargador Gilberto, as falas não são meras “opiniões”, mas a reprodução de estereótipos raciais que historicamente fundamentam a desvalorização de traços fenotípicos para legitimar a dominação e a exclusão (racialização).
“Ao associar a negritude à criminalidade, o autor evoca o estigma do “criminoso nato”, afrontando o princípio da dignidade da pessoa humana e o valor intrínseco do ser humano, que não pode ser tratado como ‘objeto’ ou ameaça apenas por sua raça”, concluiu o magistrado.
A desembargadora Tânia Regina Silva Reckziegel e o desembargador Marçal Henri dos Santos Figueiredo acompanharam o relator. O assistente recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Protocolo para julgamento com perspectiva racial
O Protocolo do CNJ para julgamento com Perspectiva Racial, instituído pela Resolução nº 598/2024, foi aplicado no julgamento do recurso.
O protocolo orienta que o Poder Judiciário atue como garantidor da erradicação das desigualdades e da punição a formas de discriminação, com consideração do racismo estrutural, das desigualdades raciais e das interseccionalidades na condução e no julgamento dos processos.
A orientação atende aos objetivos fundamentais da República e ao mandado constitucional de punição a qualquer discriminação atentatória dos direitos fundamentais (artigos 3º, IV e 5º, XLI, Constituição).
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 4ª Região Rio Grande do Sul, por Sâmia Garcia, 07.10.2026
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